…llegittima tranne che sia stata disposta con il consenso del lavoratore e per evitare il suo licenziamento o la messa in cassa integrazione dello stesso, la cui diversa utilizzazione non contrasta, in…...
…richieste e diritti del ricorrente; 6. Accertare, statuire e dichiarare la nullità del licenziamento disciplinare dato atto che il suo presupposto e fondamento è il trasferimento d' ufficio per incomp…...
…LLECITO ESERCIZIO DELLO I.X V.XXXXXX Specularmente da quanto affermato dalla S.C. in tema di licenziamento, in caso di esercizio dello ius variandi da parte del datore di lavoro, il motivo illecito ad…...
…nsione dal lavoro di tre giorni del 10.06.2016; - il rapporto di lavoro cessava a seguito di licenziamento per giustificato motivo soggettivo; - le azioni di mobbing si estrinsecavano con su due piani…...
…e condurre a termine il procedimento disciplinare, pur a procedimento penale pendente, specialmente nei casi in cui, avendo la sanzione (sospensione/licenziamento) effetti sulla prestazione acquisibil…...
…à di assicurare la legalità dell' azione amministrativa ha animato il Comune nel procedimento disciplinare avviato a seguito dell' annullamento e dell' apposizione del nulla osta all' archiviazione, d…...
… La circostanza che l' impiegato abbia obbedito alla diffida non preclude l' eventuale azione disciplinare. Decorsi quindici giorni dalla diffida, senza che l' incompatibilità sia cessata, l' impiegat…...
…ffettuava una segnalazione per problemi di sicurezza e, successivamente riceveva una sanzione disciplinare che decadeva all' esito dell' impugnazione del ricorrente. Al rientro dalla malattia, il 16.0…...
…0 VICENZA, conclusioni : come precisate nel corso dell' udienza in data 25/5/2017. Oggetto : Licenziamento individuale per giust. motivo soggettivo. motivazione Il ricorrente sig. C.XXXXXXXXXXXXXXXXXX…...
…0 VICENZA, conclusioni : come precisate nel corso dell' udienza in data 25/5/2017. Oggetto : Licenziamento individuale per giust. motivo soggettivo. motivazione Il ricorrente sig. C.XXXXXXXXXXXXXXXXXX…...
